工作职责
1、拟定人力资源战略规划，负责人力资源开发、建设和管理工作；
2、负责招聘、劳动合同、培训、考核、评价等工作，以及薪酬制度体系建设；
3、负责团队建设工作；
4、负责文化建设工作。

要求
1、三年以上人力资源主管以上工作经历；
2、熟悉劳动和社会保障方面的法律法规、部门规章；
3、具备人力资源管理的专业能力，包括根据公司业务发展匹配专业人才的能力、建立完善体系以客观评价人才的能力、培训人才和制度化管理人才队伍的能力等；
4、人品端正。